Kinky Boots

Es una película que nos enseña cómo se vive dentro y fuera de una fábrica de zapatos en Northampton. "Price and sons” ha sobrevivido por generaciones dedicándose a confeccionar solo zapatos  masculinos  con unos toques rústicos que marca la diferencia de los demás. Cuando la muerte acecho al jefe  de pince; de inmediato el negocio familiar paso a su único heredero  Charlie Price; este ,al no estar enterado de los acontecimientos de la fabrica, a las necesidades de la misma y al ver que su padre la dejo casi en la quiebra; decidió despedir a quince trabajadores.

sin embargo la asesora comercial de la fabrica no se daba a la idea que la empresa estuviera en crisis; le dio propuestas para un mejor mercado, este las acepto pero, seguía sin encontrar que hacer .en medio de tantas indecisiones decidió salir  en busca de publico, un mercado a quien ofrecer sus productos, quien  acepte su negocio; esta búsqueda lo llevo a Londres y fue allí donde dio  con Lola, una cabaretera perteneciente a un bar de travestís, amante de el buen calzado, pero, inconforme porque no encontraba una tacón que se acomodara a su pero o se ajustara a su pie. Lola despertó en charleie una de las mejores propuestas del mercado.

la fabrica y sus trabajadores nuevamente contratados vieron en lola una oportunidad de poder crecer  como empresa, se prepararon y trabajaron días y noches seguidas para poder llevar un producto a la exhibición de zapatos realizadas en milán. lola implemento una estrategia de venta un poco particular, mas bien a su estilo y fue ese estilo quien llevo levando de nuevo la empresa.

después de una larga búsqueda de mercado y varios empeños de vivienda, este joven empresario encontró lo que tanto buscaba, dio con un publico especifico de travestís, quienes vieron en esta colección de tacones y botas un nuevo estilo de vida que se acomode a su pie y soporte  un gran peso y se exclusivos.

primer capitulo del libro Branding corporativo

El éxito o fracaso de un organización depende de como se maneja la imagen con sus diferentes Stake Holders, los públicos de toda organización son los encargados de que la empresa sea recordada a largo plazo por sus buenas o malas acciones. hay que tener en cuenta que la percepción que tenga un publico de la imagen de una empresa sera la que se refleje con los otros que aun no pertenecen a ese gremio o a ese conjunto de personas.

para generar una buena imagen , toda organización esta en la obligación de tener un buen trato tanto con su publico  interno como externo.tendiendo claro esto, la organización no se vería afectada ni en escándalos o rumores de pasillo como en los que se encuentra la empresa Leonisa. esta marca se ha consolidado como una de las mas reconocidas y prestigiosas del país posicionándose con su buena calidad en ropa interior y calzado para la mujer moderna de hoy en día.

de igual manera se estaría hablando de una de las empresas mas consolidadas por la calidad y el buen servicio para sus clientes, pero¡ así de buena sera con el trato a sus empleados?. menciono el siguiente ejemplo por múltiples rumores e inconformidad por parte de algunos de sus empleados y combase al primer capitulo del libro Branding corporativo, este suceso seria un determinante factor para darnos cuenta de lo grave de no saber comunicar  y de estar en buena apatía con todos los públicos y así se lleven una buena impresión de el producto y la organización. 

cambio de imagen

en sus inicios  pepsi empezó con el logo de pepsi-cola en el año 1988 y en el año 1962 decidió cambiarlo  y dejarlo solo pepsi incorporando una imagen  en forma de pelota de tenis y mostrando una sonrisa formada  con tres  lineas una roja otra blanca y la ultima  azul.

comunicación corporativa

  comunicación corporativa: definición

la comunicación corporativa es un instrumento de gestión por medio del cual toda forma de comunicación tanto interna como externa eficazmente utilizada genera una base favorablemente para las relaciones con los públicos de los que la empresa depende, en pocas palabras; es la actividad total de la comunicación generada por una empresa, para alcanzar los objetivos planificados por medio de interacciones humanas,que ocurren dentro de las organizaciones o empresas partiendo de un enfoque integro de toda la comunicación producida y dirigida a todos los públicos objetivos relevantes, cada partida de comunicación debe  transportar y acentuar la identidad corporativa. es una interactividad que intenta sistematizar a cada una de estas temáticas: personalidad, identidad  e imagen, en un todo coherente, tratando mas con la parte humana, por lo tanto, corporativa o corporación tiene relación con la palabra latina "corpus" que significa cuerpo, que como sinónimo de empresa por esta razón, se infiere que en sentido amplio, significa relación al todo.

Fuentes: 

http://es.shvoong.com/business-management/1732482-comunicaci%C3%B3n-corporativa/

http://es.shvoong.com/business-management/1732482-comunicaci%C3%B3n-corporativa/#ixzz22j3EKBmZ

saber previos

Lizbeth Geraldine Rojas Madrid
geral-14@hotmail.com
Quinto semestre


solución del taller saber previos


1. comunicación organizacional
  - publicidad y mercadeo
  - economía y empresas comunicativas

  - gestión de la comunicación

2. no he tenido ninguna experiencia en el área

3.es el trabajo en conjunto que se tiene en una organización o empresa

4. para mantener un orden en la organización, manejar una buena comunicación tanto interna como externa

5. la parte audiovisual.

texto comunicación corporativa

"una estrategia de éxito a corto plazo"

El texto nos enseña una definición mas clara sobre comunicación corporativa que viene siendo cuando una empresa se da  a conocer a sus diferentes públicos o Stake Holders y como debe  actuar y planear sus estrategias para que en un futuro no se vea afectada por su publico. el éxito en las organizaciones es el elemento principal para escalar a niveles superiores y estar por encima de sus competidores. 

Para alcanzar este éxito se necesita contar con una organización que tenga una conducta corporativa muy buena, esta siendo la primera impresión que se genera ante los demás, viene siendo el núcleo de la organización.

Se cuenta con tres tipos de conductas que hacen parte de una organización:

Conducta interna: es la forma como la empresa se comporta con sus miembros internos, haciendo referencia a los valores y la cultura de la organización.

Conducta comercial: se refiere a todas la labores cotidianas que la empresa realiza como sujeto comercial, incluyendo el servicio prestado a los públicos de la organización.

Conducta institucional: la empresa maneja una ética corporativa y esta conducta esta vinculada a el comportamiento social de la organización, asume una posición y la manifiesta por medio de actividades a nivel social.

el buen funcionamiento de estas tres conductas generaría resultados positivos para cualquier organización y una recordación a largo plazo, mientras que el mal funcionamiento daría por terminada la organización, generándole al publico una mala imagen de la misma.